Voraussetzung

• es ist kein technisches Wissen erforderlich

• Interesse am Ausprobieren neuer Technologien im Sinne von New Work

• der Lehrplan stellt den Menschen in seiner Rolle als Führungskraft in den Mittelpunkt, daher ist eine solche Rolle in der Verwaltung eine Vorbedingung

• Interesse an der Weiterentwicklung digitaler und mentaler Kompetenzen zur Anwendung im Arbeitsalltag

Zielgruppe

Beschäftige,

• der Landes- und Kommunalverwaltung mit Führungsfunktionen

Lernziel

Die Teilnehmenden sollen

• ihre digitalen Kompetenzen verbessern;

• das Erlernte im Alltag praktisch anwenden können;

• sich austauschen und vernetzen (Community Building);

• die Fähigkeit zur Mitgestaltung einer kooperativen, digitalen Verwaltungskultur erlangen.

Hinweis

Diese Veranstaltung wird im Blended Learning Format abgehalten. Zwei Module finden als Präsenzveranstaltung statt. Die übrigen Module werden als Web-Seminar durchgeführt. Die Vorbereitung kann im Selbststudium absolviert werden. Eine Abschlussarbeit ist als kollaborative Teamarbeit (Gruppenarbeit, Zeitaufwand: 1 Std.) vorgesehen. Die Evaluierung der Fortbildung (Zeitaufwand: 15 Min.) ist individuell online möglich.

Inhalt

• Vorbereitung & Selbststudium:

  • Glossar zu Begrifflichkeiten, Feststellen des eigenen Kompetenz-Levels

• Modul 1 Digitale Transformation:

  • Führen im digitalen Zeitalter – was bedeutet das im Alltag? Trends und Auswirkungen der Digitalisierung auf die Gesellschaft, Trends und Auswirkungen der Digitalisierung auf die Öffentliche Verwaltung, Chancen & Risiken der Digitalisierung, die Bedeutung des Digitalen Humanismus für die Zukunft der Gesellschaft, Überblick zur Digitalstrategie und dem Status in Deutschland vor allem in NRW.

• Modul 2 Digital Mindset & Leadership:

  • Digital Mindset – Neurowissenschaftliche Grundlagen (Wahrnehmung, Entscheidungen, Lernen & Veränderung), Ethik im Kontext der Digitalisierung, Geistige Agilität durch Self-Awareness.

• Modul 3 Digitale Kompetenz & Neue Technologie:

  • Digitale Grundkompetenzen für eine aktive Teilhabe in der Öffentlichen Verwaltung anhand des Kompetenzrahmens Qualifica Digitalis, Digitale Werkzeuge @ NRW, Bewertung von neuen Technologien anhand des Hype-Cycles (Marketing versus Realität), relevante Technologien im Kontext der öffentlichen Verwaltung (Cloud, Big Data & künstliche Intelligenz, Blockchain).

• Modul 4 Best Practice Sharing:

  • Praktische Beispiele und Erfahrungswerte aus Digitalisierungsprojekten der Stadt Wien und aus NRW.

• Modul 5 Digitale Sicherheit & Datenschutz:

  • IT-Sicherheit – praktische Beispiele zum Selbstschutz, Datenschutz und der Schutz der Privatsphäre, Cybersicherheitsstrategie in NRW.

• Modul 6 New Work & Innovation:

  • Der Einfluss von Kultur und Werten auf Führung und Organisation im Kontext eines hybriden Arbeitsumfelds, Kulturwandel und Innovation gestalten, agile Umsetzungskonzepte für die Digitale Transformation, digitale Tools in NRW im New Work Kontext.

• Abschlussarbeit (Gruppenarbeit):

  • Anwenden von Ansätzen und Werkzeugen zur Lösung einer frei wählbaren, alltäglichen Herausforderung. Teaming mit Führungskräften anderer Einheiten und Einsatz von Kollaborationswerkzeugen sowie Community-Building stehen dabei im Vordergrund.